Agencja web dla HR i rekrutacji.Strony i ATS, które realnie przyciągają dobrych kandydatów.
Dla agencji rekrutacyjnych, dostawców ATS, agencji pracy tymczasowej, ośrodków szkoleniowych i stron karier: projektujemy strony połączone z Twoim ATS, z automatyczną multipublikacją, aplikacją mobile-first, SEO rekrutacyjnym i employer brandingiem, który realnie konwertuje.
- Zintegrowany job board
- Automatyczna multipublikacja
- Podłączone do Twojego ATS
- Employer branding, który konwertuje
Sześć profili HR, dla których digital realnie zmienia pipeline kandydatów
Strona headhuntera nie ma nic wspólnego ze stroną agencji pracy tymczasowej w budowlance czy dostawcy ATS. Dostosowujemy wszystko — design, ścieżki, integracje, SEO.
Agencje rekrutacyjne i headhunterzy
Agencje ogólne, specjalistyczne (tech, finanse, zdrowie, przemysł), executive search i top management. Strona kwalifikująca potrzebę klienta (stanowisko, seniority, wynagrodzenie, deadline) i eksponująca realizacje, metodologię i konsultantów — a nie nudny katalog ofert.
Dostawcy ATS i HR SaaS
ATS, zarządzanie talentami, onboarding, payroll, HRIS, learning. Czytelna strona produktowa (funkcje, integracje, cennik jeśli to możliwe), kwalifikujące demo, porównania z konkurencją, content rankujący na zapytania HR z wysokim intencyjnym.
Agencje pracy tymczasowej
Praca tymczasowa ogólna, budownictwo, przemysł, logistyka, zdrowie, biurowa. Uproszczona rejestracja kandydata na mobile, multipublikacja na Pracuj.pl i OLX, strefa kandydata (umowy, paski wynagrodzeń), strefa klienta (zlecenia, harmonogramy) i SEO „praca tymczasowa + zawód + miasto” na dużą skalę.
Ośrodki szkoleniowe i kształcenie zawodowe
Kształcenie ustawiczne, dualne, ośrodki szkoleniowe, fundusze szkoleniowe, bilans kompetencji. Szczegółowe strony szkoleń (program, ścieżki, finansowanie KFS, dofinansowanie), rejestracja online, prekwalifikacja kandydatów na praktyki, SEO „szkolenie + zawód + miasto”, które generuje leady co tydzień.
Doradztwo zawodowe, coaching, outplacement
Bilans kompetencji, coaching kariery, outplacement, zmiana ścieżki zawodowej, walidacja kompetencji. Strona budująca zaufanie (metoda, certyfikaty jakości, opinie, finansowanie), umawianie online i formularz prekwalifikujący potrzebę przed pierwszym kontaktem.
Strony karier firm i employer branding
Dla średnich firm, dużych grup i scale-up, które chcą prawdziwej strony karier, a nie smutnej podstrony HR. Strony stanowisk, opinie pracowników, życie zespołu, uproszczona aplikacja, integracja z wewnętrznym ATS i komunikat pracodawczy, po którym ma się ochotę aplikować — naprawdę.
Nie nudny job board.Maszynę do kwalifikowanych aplikacji.
Zintegrowany job board, automatyczna multipublikacja, integracja z ATS, strony stanowisk, aplikacja mobile-first, SEO rekrutacyjne: spinamy wszystkie elementy, by kandydat wyszedł z wysłaną aplikacją — a nie z otwartą zakładką bez efektu.
Poproś o wycenęZintegrowany job board
Lista ofert z wieloma filtrami (lokalizacja, typ umowy, funkcja, widełki, zdalna, seniority), wyszukiwanie po słowach kluczowych, alerty mailowe dla kandydata i uproszczona aplikacja mobile (CV + maks. 3 pytania). Twoje oferty stają się naprawdę znajdowalne — i aplikowalne.
Automatyczna multipublikacja
Oferta opublikowana u Ciebie to oferta wypchnięta automatycznie na Pracuj.pl, LinkedIn, OLX, NoFluffJobs, Just Join IT, RocketJobs. Koniec z podwójnym wpisywaniem, koniec z ofertami zapomnianymi na jednym job boardzie. Kandydat zawsze trafia z powrotem na Twoją markę, a nie agregatora.
Integracja ATS
Połączenie API lub webhook do Twojego systemu ATS (Teamtailor, Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Lever): oferty spływają z ATS, aplikacje wracają do niego z parsowaniem CV. Jedno źródło prawdy — Twoi rekruterzy dalej pracują w swoim narzędziu.
Strony stanowisk i employer branding
Dedykowane strony per rodzina stanowisk (tech, sprzedaż, operacje, support), opinie pracowników wideo lub tekstowe, konkretne case'y ścieżek wewnętrznych, życie zespołu, benefity i zaangażowanie. Kandydat rozumie w 30 sekund, dlaczego miałby aplikować właśnie u Was.
SEO rekrutacyjne
Architektura zaprojektowana pod długi ogon zatrudnienia: strony „zawód + miasto” na dużą skalę („programista React Warszawa”, „pielęgniarka praca tymczasowa Kraków”), schludna schema JobPosting do pojawiania się w Google for Jobs, linkowanie wewnętrzne per rodzina stanowisk i obszar zatrudnienia.
Wydajność i zaufanie
Mobile-first, bo 60% aplikacji idzie z telefonu, Core Web Vitals w zieleni, dostępność WCAG, zgodność z RODO (zgoda kandydata, okres przechowywania, prawo do bycia zapomnianym). Wolna lub niedostępna strona rekrutacyjna traci aplikacje jeszcze przed kliknięciem.
Podłączone do Twojego stacku HR
ATS, job boardy, agregatory pracy, CRM, marketing automation, umawianie i analityka — połączone natywnym API, webhookiem lub feedem XML.
Od Twojego ATS do zatrudnionego kandydata
Analiza działalności HR
Zaczynamy od Twojej działalności (agencja, ATS, praca tymczasowa, szkolenia, employer branding), Twoich kandydatów docelowych (zawody, seniority, obszary), Twojego ATS i celów: więcej kwalifikowanych aplikacji, niższy koszt zatrudnienia lub wejście na nowy segment zawodowy.
Architektura i makiety
Home, job board, strona firmy / agencji, strony stanowisk, ścieżka kandydata (wyszukiwanie, karta oferty, aplikacja, strefa kandydata), strony SEO miasto-zawód, blog kariera. Makiety w Figma zorientowane na kandydata mobile, zatwierdzone przed developmentem.
Development i ATS
Strona Next.js, job board podłączony do ATS przez API, skonfigurowana multipublikacja, uproszczona aplikacja mobile, strefa kandydata, schema JobPosting, wielojęzyczność jeśli trzeba, formularze pchane do ATS / CRM, tracking i zgodność RODO dla kandydatów.
Wdrożenie i iteracje
Uruchomienie, monitoring kwalifikowanych aplikacji, wskaźnika ukończenia mobile i kosztu zatrudnienia przez 30 dni, korekty stron stanowisk i tunelu aplikacyjnego. Optymalizujemy na danych z rzeczywistości, nie w teorii.
×3,5
kwalifikowane aplikacje / miesiąc
średnia po przebudowie
5 tyg.
mediana czasu
brief → uruchomienie
−40%
koszt zatrudnienia
z multipublikacją i SEO
Pięć dźwigni dla branży HR i rekrutacji
Strona rekrutacyjna wizytówka
Jasna obecność, kwalifikowane aplikacje
Strona ATS na zamówienie
Job board, strefa kandydata, integracja ATS
Strony stanowisk i miast
SEO programatyczne dla zatrudnienia na dużą skalę
GBP lokalnej agencji
Mapy Google i wizytówki multi-oddziały
Kwalifikowane leady kandydatów
Pozyskiwanie kandydatów i klientów HR
Nie wiesz, gdzie tkwi problem?
Zaudytujemy Twoją stronę. Bezpłatnie.
5 osi pod lupą — SEO, GEO, wydajność, konwersja, tracking. Wyceniony raport PDF + 30 min omówienia w prezencie. Bez zobowiązań, bez karty kredytowej.
Raport w 48 h · 30 min omówienia w prezencie
- SEO Google
- GEO · ChatGPT, Perplexity
- Wydajność i Core Web Vitals
- Konwersja i UX
- Tracking i analityka
Pytania, które dostajemy w HR i rekrutacji
Z jakimi systemami ATS się integrujecie?+
Ze wszystkimi poważnymi ATS na rynku: Teamtailor, Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Lever, ale też Recruitee, Welcome Kit, Traffit, eRecruiter, HRlink lub bardziej wewnętrznymi rozwiązaniami (Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday). Łączymy się przez natywne API gdy istnieje (oferty spływają, aplikacje wracają z sparsowanym CV) lub przez webhook / feed XML / iframe. Idea: Twoi rekruterzy dalej pracują w swoim narzędziu, strona służy jedynie jako interfejs kandydata.
Multipublikacja: jak to działa, czy jest bezpłatna?+
Oferta opublikowana w Twoim ATS (lub bezpośrednio u Ciebie) jest wypychana automatycznie do Pracuj.pl, LinkedIn, OLX, NoFluffJobs, Just Join IT, RocketJobs, JobsPL i innych. Technicznie idziemy przez natywne feedy XML / API platform lub przez agregatora (Multiposting, Broadbean, JobAdder) jeśli go już używasz. Co do kosztu: część publikacji na OLX jest darmowa, reszta zależy od kontraktów, jakie masz z każdą platformą — my nie pobieramy opłaty za multipublikację dodatkowo, tylko za jej wdrożenie.
Uproszczona aplikacja mobile — czy naprawdę jest skuteczniejsza?+
Tak, i to prawdopodobnie dźwignia numer 1 na dzisiejszej stronie rekrutacyjnej. 60% aplikacji idzie z telefonu, a długi formularz z 12 polami na mobile to 70% porzuceń. Robimy odwrotnie: CV (drag & drop lub import z LinkedIn), imię, e-mail, telefon i 2-3 naprawdę kwalifikujące pytania pod stanowisko. Reszta dzieje się przez maila lub na rozmowie. Średnio obserwowany efekt: ×2 do ×4 na wskaźniku ukończonych aplikacji.
SEO rekrutacyjne: strony „zawód + miasto” na dużą skalę?+
Tak, to jedna z branż, w której SEO programatyczne daje najwięcej. Budujemy strony dedykowane per para zawód × miasto („programista React Warszawa”, „pielęgniarka praca tymczasowa Kraków”, „handlowiec budownictwo Wrocław”), z unikalną treścią generowaną z Twojej bazy ofert, schludną schema JobPosting do pojawiania się w Google for Jobs i linkowaniem wewnętrznym per rodzina zawodów i obszar zatrudnienia. W połączeniu z wizytówką Google Business Profile per oddział generuje to regularny strumień organicznych aplikacji w 4-8 miesięcy.
Employer branding: tylko branding czy coś realnie zmienia?+
Zmienia wszystko, pod warunkiem że skończysz z kosmetycznym brandingiem. Prawdziwy employer branding to: strony stanowisk pokazujące konkretnie codzienność (narzędzia, zespół, projekty), opinie pracowników podpisane i datowane (nie zdjęcia stockowe), ścieżki wewnętrzne z liczbami, ujawnione widełki, opisany proces rekrutacji (ile rozmów, ile czasu, kto decyduje). Gdy kandydat rozumie to w 30 sekund, wskaźnik kwalifikowanych aplikacji mocno rośnie — a koszt zatrudnienia mechanicznie spada.
Ile kosztuje u Was strona rekrutacyjna?+
Strona karier wizytówka lub agencja rekrutacyjna z job boardem podłączonym do ATS: od 19 000 zł. Strona z multipublikacją, strefą kandydata, dopracowanymi stronami stanowisk i podstawowym SEO rekrutacyjnym: od 40 000 zł. Strona dostawcy ATS lub platforma pracy tymczasowej multi-oddziały z pełnym programatycznym SEO miasto-zawód i schema JobPosting na dużą skalę: na wycenę. Ceny stałe, bez ukrytych prowizji, z opcją ratalną jeśli to wygodniejsze.
Nie chcesz dzwonić?
Opisz swój projekt
w 5 minut.
Opisz swoją potrzebę (obecny ATS, docelowe zawody, wolumen ofert, cele kandydackie) w 5 minut. Odeślemy proponowaną architekturę, wycenę i harmonogram.
- 1Opisujesz swoją potrzebę
- 2My wyceniamy i uzasadniamy
- 3Wycena trafia do Twojej skrzynki
Bez zobowiązań · Odpowiedź w 48 h
Dużo ogłoszeń, mało dobrych kandydatów?Możemy to odwrócić.
30 minut na zidentyfikowanie wycieków w Twojej obecnej stronie i wycenę tego, co nowa strona rekrutacyjna może zmienić dla Twoich kwalifikowanych aplikacji, kosztu zatrudnienia i employer brandingu.