RH & Recrutement.Sites & outils qui attirent vraiment les bons candidats.
Pour cabinets de recrutement, éditeurs ATS, agences d'intérim, centres de formation et sites carrière : on conçoit des sites connectés à votre ATS, avec multidiffusion automatique, candidature mobile-first, SEO recrutement et marque employeur qui convertit vraiment.
- Job board intégré
- Multidiffusion automatique
- Branché à votre ATS
- Marque employeur qui convertit
Six profils RH pour qui le digital change vraiment le pipeline candidats
Le site d'un cabinet de chasse n'a rien à voir avec celui d'une agence d'intérim BTP ou d'un éditeur ATS. On adapte tout — design, parcours, intégrations, SEO.
Cabinets de recrutement & chasseurs de tête
Cabinets généralistes, spécialisés (tech, finance, santé, industrie), chasse de cadres et top management. Site qui qualifie le besoin client (poste, séniorité, rémunération, deadline) et met en avant vos placements, votre méthodo et vos consultants — pas un catalogue d'offres mou.
Éditeurs ATS & SaaS RH
ATS, gestion des talents, onboarding, paie, SIRH, learning. Site produit clair (fonctionnalités, intégrations, tarifs si possible), démo qualifiante, comparaisons concurrents, ressources de fond pour ranker sur les requêtes RH à fort intent.
Agences d'intérim & travail temporaire
Intérim généraliste, BTP, industrie, logistique, santé, tertiaire. Inscription candidat simplifiée mobile, multidiffusion sur Indeed et HelloWork, espace candidat (contrats, fiches de paie), espace client (commandes, plannings) et SEO « intérim + métier + ville » à grande échelle.
Centres de formation pro & CFA
Formation continue, alternance, CFA, OPCA / OPCO, bilans de compétences. Pages formation détaillées (programme, débouchés, financement CPF, OPCO), inscription en ligne, pré-qualification candidat alternant, et SEO « formation + métier + ville » qui rapporte des leads chaque semaine.
Cabinets de bilan, coaching, outplacement
Bilan de compétences, coaching de carrière, outplacement, transition pro, VAE. Site qui rassure (méthode, certifications Qualiopi, témoignages, financement CPF), prise de RDV en ligne et formulaire de pré-bilan qui qualifie déjà le besoin avant le premier appel.
Sites carrière entreprises & marque employeur
Pour ETI, grands groupes et scale-up qui veulent un vrai site carrière, pas une sous-page RH triste. Pages métier, témoignages collaborateurs, vie d'équipe, candidature simplifiée, branchement ATS interne, et un message employeur qui donne envie de postuler — vraiment.
Pas un job board mou.Une machine à candidatures qualifiées.
Job board intégré, multidiffusion automatique, branchement ATS, pages métier, candidature mobile-first, SEO emploi : on aligne toutes les briques pour qu'un candidat reparte avec une candidature envoyée — pas avec un onglet ouvert pour rien.
Demander un devisJob board intégré
Liste d'offres avec multi-filtres (lieu, type de contrat, fonction, fourchette salaire, télétravail, séniorité), recherche par mots-clés, alertes mail candidat, et candidature simplifiée mobile (CV + 3 questions max). Vos offres deviennent vraiment trouvables — et postulables.
Multidiffusion automatique
Une offre publiée chez vous, c'est une offre poussée automatiquement sur Indeed, LinkedIn, HelloWork, France Travail, Apec, Welcome to the Jungle. Plus de double saisie, plus d'offres oubliées sur un job board. Le candidat retombe toujours sur votre marque, pas sur celle d'un agrégateur.
Branchement ATS
Connexion API ou webhook à votre ATS (Teamtailor, Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Lever) : les offres remontent depuis l'ATS, les candidatures repartent dedans avec parsing CV. Une seule source de vérité — vos recruteurs continuent à bosser dans leur outil.
Pages métier & marque employeur
Pages dédiées par famille de métier (tech, commerce, ops, support), témoignages collaborateurs vidéo ou texte, cas concrets de carrières internes, vie d'équipe, avantages et engagement. Le candidat comprend en 30 secondes pourquoi il postulerait chez vous plutôt qu'ailleurs.
SEO recrutement
Architecture pensée pour la longue traîne emploi : pages « métier + ville » à grande échelle (« développeur React Lyon », « infirmier intérim Marseille »), schema JobPosting propre pour apparaître dans Google for Jobs, maillage interne par famille de métier et par bassin d'emploi.
Performance & confiance
Mobile-first parce que 60% des candidatures se font depuis le téléphone, Core Web Vitals au vert, accessibilité RGAA, conformité RGPD (consentement candidat, durée de conservation, droit à l'oubli). Un site recrutement lent ou pas accessible perd les candidatures avant même le clic.
Branché à votre stack RH
ATS, job boards, agrégateurs emploi, CRM, marketing automation, prise de RDV et analytics — connectés en API native, webhook ou flux XML.
De votre ATS au candidat embauché
Cadrage activité RH
On part de votre activité (cabinet, ATS, intérim, formation, marque employeur), de vos cibles candidats (métiers, séniorité, bassins d'emploi), de votre ATS et de vos objectifs : plus de candidatures qualifiées, baisser le coût par hire, ou ouvrir un nouveau marché métier.
Architecture & maquettes
Home, job board, page entreprise / cabinet, pages métier, parcours candidat (recherche, fiche offre, candidature, espace candidat), pages SEO ville-métier, blog conseils carrière. Maquettes Figma orientées candidat mobile, validées avant développement.
Développement & ATS
Site Next.js, job board branché ATS en API, multidiffusion configurée, candidature simplifiée mobile, espace candidat, schema JobPosting, multilingue si besoin, formulaires poussés en ATS / CRM, tracking & conformité RGPD candidat.
Mise en ligne & itérations
Lancement, suivi des candidatures qualifiées, du taux de complétion mobile et du coût par hire sur 30 jours, ajustements des pages métier et du tunnel candidature. On optimise sur du réel, pas en théorie.
×3,5
candidatures qualifiées / mois
moyenne après refonte
5 sem.
délai médian
brief → mise en ligne
−40%
coût par hire
avec multidiffusion & SEO
Cinq leviers pour le secteur RH & recrutement
Pas sûr d’où ça coince ?
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- SEO Google
- GEO · ChatGPT, Perplexity
- Performance & Core Web Vitals
- Conversion & UX
- Tracking & analytics
Les questions qu'on nous pose en RH & recrutement
Vous vous branchez à quels ATS ?+
Tous les ATS sérieux du marché : Teamtailor, Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Lever, mais aussi Recruitee, Welcome Kit, Flatchr ou des solutions plus internes (Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday). On branche en API native quand elle existe (offres remontées, candidatures repoussées avec CV parsé), ou en webhook / flux XML / iframe sinon. L'idée : vos recruteurs continuent à bosser dans leur outil, le site ne fait que servir d'interface candidat.
Multidiffusion : comment ça fonctionne, c'est gratuit ?+
Une offre publiée dans votre ATS (ou directement chez vous) est poussée automatiquement vers Indeed, LinkedIn, HelloWork, France Travail, Apec, Welcome to the Jungle, Jobology et autres. Côté technique, on passe par les flux XML / API natifs des plateformes ou via un agrégateur (Multiposting, Broadbean, JobAdder) si vous en avez déjà un. Côté coût : France Travail et certaines diffusions Indeed sont gratuites, le reste dépend des contrats que vous avez avec chaque plateforme — on ne facture pas la multidiffusion en plus, juste la mise en place.
Candidature simplifiée mobile, c'est vraiment plus efficace ?+
Oui, et c'est probablement le levier numéro 1 sur un site recrutement aujourd'hui. 60% des candidatures se font depuis un téléphone, et un formulaire long à 12 champs sur mobile, c'est 70% d'abandon. On fait l'inverse : CV (drag & drop ou import LinkedIn / France Travail), nom, email, téléphone, et 2-3 questions vraiment qualifiantes pour le poste. Le reste se passe par mail ou en entretien. Résultat moyen observé : ×2 à ×4 sur le taux de candidatures complétées.
SEO recrutement : pages « métier + ville » à grande échelle ?+
Oui, c'est même l'un des secteurs où le SEO programmatique paye le plus. On construit des pages dédiées par couple métier × ville (« développeur React Lyon », « infirmier intérim Marseille », « commercial BTP Bordeaux »), avec contenu unique généré depuis votre base d'offres, schema JobPosting propre pour apparaître dans Google for Jobs, et maillage interne par famille de métier et bassin d'emploi. Couplé à une fiche Google Business Profile par agence, ça génère un flux régulier de candidatures organiques en 4 à 8 mois.
Marque employeur : juste un branding ou ça change quelque chose ?+
Ça change tout, à condition d'arrêter le branding cosmétique. Une vraie marque employeur, c'est : pages métier qui montrent concrètement le quotidien (outils, équipe, projets), témoignages collaborateurs nommés et datés (pas des stocks photos), trajectoires internes chiffrées, salaires affichés ou fourchettes claires, process de recrutement détaillé (combien d'entretiens, combien de temps, qui décide). Quand un candidat comprend ça en 30 secondes, le taux de candidatures qualifiées monte fort — et le coût par hire baisse mécaniquement.
Combien coûte un site recrutement chez vous ?+
Site carrière vitrine ou cabinet de recrutement avec job board branché ATS : à partir de 4 500 €. Site avec multidiffusion, espace candidat, pages métier travaillées et SEO emploi de base : à partir de 9 500 €. Site éditeur ATS ou plateforme intérim multi-agences avec SEO programmatique ville-métier complet et schema JobPosting à grande échelle : sur devis. Prix fixes, pas de régie cachée, et une option de mensualisation si votre trésorerie préfère.
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Décrivez votre besoin (ATS actuel, métiers visés, volume d'offres, objectifs candidats) en 5 minutes. On vous renvoie une architecture proposée, un chiffrage et un planning.
- 1Vous décrivez votre besoin
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